Você sabe a diferença entre Gestora e Administradora de Benefícios?
Se você possui um plano de saúde, já deve ter ouvido falar sobre a importância de contar com uma gestora ou administradora de benefícios. Mas você sabe qual é a diferença entre essas duas funções? Neste artigo, vamos explicar o papel de cada uma e como elas podem ajudar a garantir um melhor uso do seu plano de saúde.
O que é uma Gestora de Benefícios?
A Gestora de Benefícios é uma empresa especializada em gerir os benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários, incluindo, mas não se limitando, a planos de saúde. Sua função é garantir que os colaboradores tenham acesso aos serviços contratados, orientar sobre a utilização dos benefícios e oferecer suporte para solucionar eventuais problemas.
O que é uma Administradora de Benefícios?
A Administradora de Benefícios, por sua vez, é a empresa responsável por intermediar a relação entre a operadora do plano de saúde e a empresa contratante. Sua função é gerenciar o contrato entre as partes, realizar a cobrança e o repasse das mensalidades, e oferecer suporte para solucionar eventuais problemas.
Qual é a diferença entre Gestora e Administradora de Benefícios?
A principal diferença entre Gestora e Administradora de Benefícios está no foco de atuação. Enquanto a Gestora tem o objetivo de oferecer suporte aos beneficiários, a Administradora tem o objetivo de intermediar a relação entre a operadora do plano de saúde e a empresa contratante.
Como a Gestora de Benefícios pode ajudar na utilização do plano de saúde?
A Gestora de Benefícios pode ajudar na utilização do plano de saúde de diversas formas, como:
- Orientando sobre a utilização correta dos serviços contratados;
- Oferecendo suporte para solucionar eventuais problemas;
- Disponibilizando informações sobre a rede credenciada e os serviços oferecidos;
- Realizando a gestão da saúde populacional, com foco na prevenção de doenças e promoção da saúde.
Como a Administradora de Benefícios pode ajudar na gestão do plano de saúde?
A Administradora de Benefícios pode ajudar na gestão do plano de saúde de diversas formas, como:
- Intermediando a relação entre a operadora do plano de saúde e a empresa contratante;
- Gerenciando o contrato entre as partes;
- Realizando a cobrança e o repasse das mensalidades;
- Oferecendo suporte para solucionar eventuais problemas.
Qual é a importância de contar com uma Gestora ou Administradora de Benefícios?
Contar com uma Gestora ou Administradora de Benefícios pode trazer diversos benefícios, como:
- Orientação sobre a utilização correta dos serviços contratados;
- Suporte para solução de problemas;
- Melhor gestão do plano de saúde;
- Maior eficiência no uso dos benefícios;
- Redução de custos com saúde;
- Promoção da saúde e prevenção de doenças.
Conclusão
A Gestora e a Administradora de Benefícios são empresas que desempenham funções complementares na gestão do plano de saúde. Enquanto a Gestora tem o objetivo de oferecer suporte aos beneficiários, a Administradora tem o objetivo de intermediar a relação entre a operadora do plano de saúde e a empresa contratante. Contar com essas empresas pode trazer diversos benefícios para os beneficiários e para as empresas contratantes.
Perguntas frequentes sobre a diferença entre Gestora e Administradora de Benefícios
- Qual é a diferença entre Gestora e Administradora de Benefícios?
A principal diferença entre Gestora e Administradora de Benefícios está no foco de atuação. Enquanto a Gestora tem o objetivo de oferecer suporte aos beneficiários, a Administradora tem o objetivo de intermediar a relação entre a operadora do plano de saúde e a empresa contratante.
- Como a Gestora de Benefícios pode ajudar na utilização do plano de saúde?
A Gestora de Benefícios pode ajudar na utilização do plano de saúde de diversas formas, como orientando sobre a utilização correta dos serviços contratados, oferecendo suporte para solucionar eventuais problemas, disponibilizando informações sobre a rede credenciada e os serviços oferecidos, e realizando a gestão da saúde populacional, com foco na prevenção de doenças e promoção da saúde.
- Como a Administradora de Benefícios pode ajudar na gestão do plano de saúde?
A Administradora de Benefícios pode ajudar na gestão do plano de saúde de diversas formas, como intermediando a relação entre a operadora do plano de saúde e a empresa contratante, gerenciando o contrato entre as partes, realizando a cobrança e o repasse das mensalidades, e oferecendo suporte para solucionar eventuais problemas.
- Qual é a importância de contar com uma Gestora ou Administradora de Benefícios?
Contar com uma Gestora ou Administradora de Benefícios pode trazer diversos benefícios, como orientação sobre a utilização correta dos serviços contratados, suporte para solução de problemas, melhor gestão do plano de saúde, maior eficiência no uso dos benefícios, redução de custos com saúde, e promoção da saúde e prevenção de doenças.
- É possível contratar uma Gestora e uma Administradora de Benefícios ao mesmo tempo?
Sim, é possível contratar uma Gestora e uma Administradora de Benefícios ao mesmo tempo. Essas empresas desempenham funções complementares na gestão do plano de saúde e podem trazer diversos benefícios para os beneficiários e para as empresas contratantes.